县人力资源社会保障局：扎实开展提升新就业形态劳动者权益保障水平专项行动

为切实保障新就业形态劳动者的合法权益，自2025年7月起，县人力资源社会保障局联合县交通运输局、县市场监管局、县总工会等部门积极开展新就业形态劳动者权益保障水平提升专项行动，通过政策宣讲、信息建档、现场走访、纠纷协调等举措，全力构建新就业形态劳动者权益保障体系。

聚焦核心权益，创新保障机制。引导各平台企业依法与劳动者签订劳动合同、书面协议，厘清双方权利义务，细化工作时间、薪酬标准等核心条款，不断提高平台企业依法合规用工水平，帮助劳动者筑牢权益保障防线，截至目前，推动全县新业态企业签订集体合同3份，同时，加大鼓励平台企业或合作企业积极为新业态从业人员参加职工养老保险，并购买补充商业保险，落实从业人员社会保险权益。

强化部门协同，凝聚工作合力。推行“线上+线下”监管模式，以“双随机、一公开”检查为契机，县市场监管局、县交通运输局、县人力资源社会保障局等部门，根据职责分工，制定了3项联合抽查任务，涉及道路运输、外卖送餐员等领域，共抽查企业3家，针对各新业态企业就用工保障、交通安全和技能培训等痛点问题进行改进，进一步细化工作措施，进一步规范外卖行业用工行为，全部联合抽查任务预计将于10月底前结束。

优化维权服务，畅通诉求渠道。构建全链条劳动保障维权体系，线上线下开展“送法进企业”等专项普法活动5次，发放宣传资料1000余份。开展“用工体检”帮助企业排查风险3次，有效提升了劳资双方法治意识。2025年县人力资源社会保障局共受理新业态劳动纠纷投诉5起，涉及劳动者6人，涉及金额4.3万元，立案处理新业态劳动纠纷1起，涉及劳动者1名，涉及金额3000元。