休宁县普通高中2026年公开引进高层次紧缺专业技术人员公告

为深入实施人才强教战略，提升普通高中教育人才队伍建设水平，促进教育事业高质量发展。经研究，决定面向社会开展高层次紧缺专业技术人员引进工作。现就有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开公平、竞争择优的原则。

二、引进计划

公开引进高层次紧缺专业技术人员共8名（具体岗位情况见附件1）。

三、引进对象

国家承认学历的硕士研究生及以上毕业生，且符合引进岗位条件的人员。

四、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和思想品德；

（三）具有岗位要求的教师资格证书（含在2026年8月31日前取得教师资格证书或证书编号的人员）；

（四）身心健康，能适应岗位要求；

（五）符合岗位所需的其他资格条件(详见附件1）。

引进的硕士研究生及以上毕业生年龄在“38周岁以下”为“1987年4月1日以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合引进岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

引进对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、引进方式

本次引进采取“专业测试+考察”方式进行。

六、引进程序

（一）发布引进公告

引进公告于4月8日起在休宁县人民政府网站（http://www.xiuning.gov.cn/）、休宁先锋网（http://www.xfwxn.gov.cn/）及相关媒体上统一发布。

（二）报名

报名采用网络报名的方式进行。符合条件的报考人员登录普众互联人事考试网上报名服务平台-黄山市（http://hsrskp.pzhl.net/index.php），选择相应考试并按照系统提示进行报名，统一报名时间为2026年4月14日9：00至4月20日18：00，逾期不再补报。

报考人员登录报名网站进行注册、报名，签署“诚信承诺书”，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

报考人员须使用本人同一有效居民身份证件进行报名和参加考试。本次公开引进不收取任何考试费用。

（三）资格审查

资格审查由县教育局组织实施。报考人员进行网上报名的同时，资格审查工作人员对照引进条件逐人进行资格审查。报考人员报名后至4月21日16：00前可登录报名系统查询是否通过资格审查。

为确保新引进人员质量，确认报考人数与引进计划数的比例达不到2:1的，取消、核减该岗位引进计划数。取消、核减情况另行在休宁县人民政府网站人事信息（公务员招录及事业单位招聘）栏公告。因引进岗位达不到开考比例而取消的报考人员，可于4月22日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位，逾期不再补报。

资格复审时间为专业测试前一天，具体时间另行通知，需提供以下材料：

1.《2026年度休宁县普通高中引进高层次紧缺专业技术人员报名表》（登录报名网站下载打印）；

2.有效居民身份证、本科学历证书，研究生学历学位证书、教师资格证书原件及复印件；

3.未取得教师资格证书的，提供限期取得岗位要求教师资格证书或证书编号的承诺书（附件2）。应届毕业生尚未取得研究生学历学位证书的，须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件。

资格审查贯穿引进工作全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消专业测试、聘用等资格。报考人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃。

（四）专业测试

专业测试对象为资格复审合格的岗位报考人员。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行（笔试时间地点另行公告），按照笔试成绩从高分到低分顺序，取笔试前20人进入专业测试（笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节）。

专业测试主要考察教育教学水平、综合素质能力等，采取试讲（无学生上课）形式进行。具体时间地点另行通知。

专业测试成绩总分为100分，成绩计算保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。专业测试成绩当场向考生公布。设定成绩最低控制合格分数线为70分，达不到最低控制合格分数线的，取消进入下一环节资格。同一岗位最后一名专业测试成绩相同的进行加试，加试内容另行通知。

（五）签订协议

专业测试结束后，根据专业测试成绩，从高分到低分，按照引进岗位计划1：1的比例确定体检、考察对象。2026年毕业生须签订就业协议，未按规定签订就业协议的，视为自动放弃拟聘用资格。

（六）体检考察

体检工作参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避情形等方面的情况。机关、事业单位正式在编工作人员在考察环节必须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明或同意辞职的批复。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（七）公示聘用

县教育局综合专业测试、体检、考察等情况，确定引进紧缺专业技术人员名单，在休宁县人民政府网站人事信息（公务员招录及事业单位招聘）栏公示5个工作日。公示期满，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用及入编手续。聘用后在本单位最低服务年限为5年。

对违反公开引进规定或未能在2026年12月31日前提供引进岗位所要求的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》规定，引进单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

七、相关优惠政策

公开引进除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，符合“迎客松英才计划”条件的，可按规定享受相关政策待遇。

八、有关事项

本《公告》由县教育局负责解释。

咨询电话：0559-7516179（县教育局人事股）

监督举报电话：0559-7528815（休宁县纪委监委驻教育局纪检监察组）

上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：附件1：2026年度休宁县公开引进高层次紧缺专业技术人员岗位表.xlsx

附件2.限期取得岗位要求的教师资格承诺书或证书编号承诺书.doc

中共休宁县委人才工作领导小组办公室

2026年4月8日