【强国复兴有我】月潭湖镇：“四举措”打造新时代村级后备干部队伍

近年来，月潭湖镇把村后备干部队伍建设作为抓基层、打基础的关键之举，通过“选、育、管、用”四举措，着力培育素质过硬的村后备干部队伍。

严定标准“选”。月潭湖镇高度重视后备干部选拔，制定《月潭湖镇村级后备干部教育管理实施方案》，按照“村党组织推荐、镇党委审核、县委组织部备案”的流程，严格落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时代好干部标准。通过走访调研、平时了解等方式，重点从农村致富带头人、回乡大学毕业生、外出务工返乡人员、退役军人等群体中摸排合适人选，按照每村不少于2人的要求，建立村级后备干部人才库。储备过程中，严格落实“个人自荐、群众举荐、组织推荐、组织考察、培训考核、村镇公示”的程序，坚决把好“入口关”。截至目前，后备干部人才库中已有20人，其中35岁以下15名，大专及以上学历12名，村级后备干部队伍整体素质明显优化。

组织保障“育”。坚持把后备干部教育培训纳入全镇干部教育培训总体规划，利用党员轮训班、村“两委”干部及月潭湖镇党建联络员培训班的契机，对村级后备干部开展集中培训，紧紧围绕基层党建、基层治理、乡村振兴等内容，采取“专题学习+交流研讨+成果分享”的方式，对后备干部进行全方位教育培训。此外，注重实岗锻炼，引导表现优秀的村级后备干部担任村级“红网连心”民情联络员和党员志愿服务队员，配合村全面做好人居环境整治、护林防火、防返贫动态监测等重点任务，不断提升后备干部综合素质。同时，实行“一对一”结对帮带机制，督促村党组织书记主动帮带培养，帮助后备干部快速学习成长。截至目前，全镇村党组织书记帮带培养优秀后备干部16名。

树牢底线“管”。健全完善后备干部成长档案，实行“一人一档、一事一册”，组织村后备干部围绕年度重点任务、服务群众需要、发挥党员模范带头作用等，提出工作履职清单，镇党委对村后备干部工作完成情况跟踪问效。严格落实谈心谈话制度，村党组织书记每季度与后备干部进行一次谈心谈话，全面掌握其思想动态和学习工作情况，帮助其解决困难问题。结合工作表现、实岗锻炼、群众反映，围绕“德能勤绩廉”五个方面，每年对村级后备干部开展1次考核并形成个人鉴定。健全进出机制，畅通村级后备力量出入口，对实绩突出、群众认可度高的村级后备力量，在村“两委”职数存在空缺的时候，调整进入；对违法乱纪、品德有亏的，立即调整出后备干部队伍，确保村级后备人才队伍动态管理、量足质优。

能上能下“用”。坚持“成熟一个、使用一个”，月潭湖镇有计划地安排表现优秀的村级后备力量担任村党组织书记助理、党小组组长、网格长等职务，列席村“两委”会议和村党组织会议，鼓励参与村级重大事项的研究和讨论。对作风好、形象佳、自律严、口碑好的后备干部先进典型，优先纳入“优秀后备干部”“优秀网格员”等评选，去年，评选表彰优秀后备干部3名。在村“两委”班子出现缺额时优先使用条件成熟的后备干部，换届新进人选原则上从村级后备干部中推荐产生。积极通过合法程序把村级后备干部推选到村级组织领导班子岗位上来。近年来，已有3名村级后备干部补选进入村干部队伍。