【强国复兴有我】汪村镇：多举措强化干部队伍建设

今年以来，汪村镇坚持把干部队伍建设作为强化基层战斗堡垒的重要抓手，积极探索干部队伍精细化管理的有效路径，着力建设一支政治坚定、能力强、作风好的干部队伍，为乡村振兴打下基础。

注重干部培训。紧扣中心工作所需，摸清干部能力所缺，以“缺什么补什么”为导向，加大业务知识培训，将理论知识与业务相结合，组织开展“我的业务我来讲”，讲解自己所办的业务，方法、措施，建议等及自己近期工作开展情况和下一步工作计划，由领导班子逐一点评，助力干部能力素质提升。开展“大走访”“夜访”“主题党日”等活动，深入村组一线、直面矛盾纠纷，常态化落实包村联户制度，知民情、解民忧、暖民心。组建干部信息宣传队伍，开展宣传稿件撰写分享交流会，切实让汪村镇干部开口能讲、提笔能写、遇事能干。

坚持严管厚爱。从建制度、抓落实出发，在严管和厚爱中帮助青年干部优化工作作风。通过对年轻干部开展座谈会、平时谈话谈心等形式了解青年干部所思所想所盼，今年以来共开展结对谈心30余次，讨论问题20余条，落实“传、帮、带”措施，增强了干部职工的归属感、向心力。开展廉政警示教育，通过纪委书记讲廉政党课、集中观看警示教育片、参观红色教育基地等，让青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立健全干部激励保障机制，通过经济上保障、政治上激励、生活上关心，充分保障干部的各项待遇，切实解决后顾之忧。组织干部参加健康体检，确保干部身心健康，激励干部以饱满的精神、健康的体魄投入到工作中。

抓实作风建设。对于上级工作安排，镇村两级相互协调，牵头部门负责工作解释和具体任务分解，各部门对照任务严格落实，出现问题及时反馈，做到事事有回应，件件有着落，凡事有交代。纪检、组织部门联合不定期到各部门、各村检查干部在岗在位和履职尽责情况，镇村干部签订遵守纪律承诺书57份，并对“八小时外”事项进行监督提醒，切实提升干部队伍学纪、知纪、明纪、守纪的意识。

下一步，汪村镇将会不断探索和实践，促进全镇干部转变工作作风，提升履职尽责能力，强化工作效能，打造一支敢担当、善作为的干部队伍，助推全镇工作提质增效，为乡村振兴各项工作高效推进保驾护航。