“党建红”引领“社保蓝” 织密织牢社会保障“幸福网”

县人力资源社会保障局坚持以党的建设为统领，立足社保经办服务，突出“党建红”引领“社保蓝”作用，将党建工作深度融合社保服务大局，紧紧围绕保障民生、服务群众工作目标，始终牢记“记录一生、保障一生、服务一生”根本宗旨，打造暖心社保服务品牌，织密织牢社会保障“幸福网”。

突出党建引领，打造经办队伍“红色属性”。坚持把党的政治建设摆在首位，引导党员干部厚植理论素养，筑牢思想根基，不断激发党员干部推进社保事业高质量发展的雄心壮志。以党建为抓手，以“学习强国”和“全国人社业务技能练兵比武在线学习”平台为载体,结合“人社大讲堂”“每周一学”等活动，常态化开展人社练兵比武活动，培育一支政治上过硬、业务上精通、服务上用心的社保干部队伍，2名工作人员被授予2024年度市级“人社知识通”光荣称号。充分发挥“社保蓝”志愿服务队作用，借助就业春风行动、邻工集市、社保夜市等活动，发放社保政策宣传材料20000余份，设立政策咨询台，深度解读参保群众关心的社保热点难点问题近200余个。积极开展“社保服务进万家”活动6次，深入企业、社区解读社会保险惠企惠民政策，积极引导广大职工群众关注、了解和掌握社会保险政策，就群众热切关注的领取养老金资格认证、社保关系转移接续等问题答疑解惑，手把手指导群众通过网上办理社保业务。

突出党建引领，助推社保扩面“提质增效”。坚持以“党建红”引领“社保蓝”，积极解决参保群众的“烦心事”“揪心事”。组建参保扩面党员先锋队，大力实施社会保险“数据找人”计划，开展数据大比对，建立社保精准扩面台账，协调整合社会保险行政部门、经办机构以及劳动仲裁、劳动监察等力量，强化与税务稽查、市场监管等行政主管部门的工作联动，督促用人单位依法依规参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。依托基层社区e治理平台，通过系统派单的方式，将社会保险参保扩面工作任务分解到社区的网格末梢，形成人社“1+N”网格管理服务网。截至目前，全县企业职工基本养老保险参保2.49万人，失业保险参保1.47万人，工伤保险参保1.85万人，社会保险覆盖面不断扩大。

突出党建引领，搭建为民办事“服务高地”。党支部坚持服务便民宗旨，依托人社综合服务平台，积极推进25个村（社区）村级服务平台标准化建设，倾力打造便民惠民“前沿阵地”实现社保业务“家门口”就近办。持续深化“社银合作”，有力推动“社银一体化”建设和社保服务深度融合，全县6家银行46个网点可就近办理58项社保业务，全力打造城市“15分钟社保便民服务圈”，打通方便群众办事的“最后一公里”。积极打造暖心贴心社保服务，提供社保待遇“无感”认证服务。实行社保业务无差别一窗受理，设立“社保+税务+医保”业务联办窗口，实现社保业务跨部门“一窗联办”。依托安徽政务服务网，全面推行高效办成退休“一件事”，实行线下“一窗受理”，线上“一网通办”，大大提高了企业和群众办事效率，2024年，累计办理“退休一件事”581件，其中线上办理205件，获得了群众的广泛好评。发挥党员先锋模范作用，推行社保业务帮办代办，大大减少群众等候时间、缩短业务办理时间，切实提高办事效率。落实窗口服务“好差评”制度，2024年度政务服务好评率达100%，被评为“状元窗口”。

突出党建引领，筑牢社保基金“安全防护”。坚持认真开展党员干部“讲廉”、警示教育“倡廉”、提升素质“筑廉”等一系列廉政教育工作，切实增强党员干部的底线思维。定期开展社保基金安全警示教育活动，集中学习全国典型社会保险基金管理案例，剖析案件发生的原因，排查案例风险点，针对性的提出了防控措施。在警示教育活动中，社保业务经办人员结合自身工作实际，深入探讨基金管理薄弱点，就养老保险一次性补缴、待遇发放等重点业务环节，守牢基金安全进行交流发言。定期观看警示教育片，用鲜活案例让社保工作人员深受警醒，充分发挥“治未病”作用，筑牢遵规守纪“大防线”，严把基金风险“防控关”，引导党员干部自觉学廉思廉践廉。从“四防”协同入手，制定了《社会保险经办内部控制制度》，定期组织开展稽核内控、高风险业务环节检查和疑点数据排查工作，实行部分高风险业务联合会审制度，从建章立制层面，筑牢风控铁笼，保障基金安全。

社会保障是民生之基，事关居民幸福安康。下一步，县人力资源和社会保障局将坚持以促进党建业务深度融合为重点，充分发挥党建品牌的示范带动引领作用，持续优化社保经办流程，创新经办服务模式，破解经办服务难题，不断提升惠民惠企服务水平，为群众提供更方便、更快捷的社保经办服务，进一步提升人民群众的获得感和幸福感。