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中共休宁县委 休宁县人民政府关于实施“新状元英才计划”推进高质量发展的若干意见(试行)

作者:休宁县站群管理 发布时间:2022-04-22 16:21 信息来源:休宁县政府办 阅读次数:
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    为全面贯彻中共安徽省委 安徽省人民政府关于全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想奋力打造高水平人才高地推进高质量发展的决定》(皖发〔202212号)、市委市政府中共黄山市委 黄山市人民政府关于实施迎客松英才计划引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》(黄字〔202122号),落实市委市政府四千工程双招双引工作要求,认真实施人才强县、创新驱动战略,大力推动产业链、创新链、资金链、人才链深度融合贯通树立人人皆可成才、人人尽展其才的大人才观,构建深情爱才、创新育才、开放引才、大胆用才的人才政策体系,营造行行出状元,人人建功业的社会氛围,现就实施新状元英才计划推动新阶段休宁经济高质量发展提出如下意见。

一、主要目标

2025年,人才发展制度体系和治理体系更加完善,具有竞争力的人才体制机制基本形成,科学高效的人才管理体制基本建立,建成一支结构优化、布局合理、素质优良的新状元人才队伍,为加快建设高品质休闲康养胜地,开创现代化美好休宁建设新局面提供坚强有力的人才保障。

——人才总量稳步增长。全县人才资源总量达到3.8万人左右,每万名劳动力中研发人员达到35人年,级以上人才计划获得者7汇聚高层次人才团队2个,高端人才70名,大中专等基础人才1500,农村实用人才达3500,较好满足经济社会发展需要。

——人才结构更加合理。高层次创新人才显著增加,主要劳动年龄人口受高等教育比例达到全市平均水平,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%左右。人才布局更趋优化,城乡人才融合发展,农村基层人才保障明显加强。

——人才环境日益优化。市场在人才资源配置中的决定性作用充分发挥,政府监督等作用更加有效,人才支持政策更加开放,人才投入保障更加有力。开展高层次人才分类服务管理,建立高层次人才分类目录并及时调整更新,人才服务体系更加健全,有利于人才发展的法治环境和社会环境显著改善。

——人才红利充分释放。自主创新能力明显增强,全县研发经费投入年均增长13%以上,取得一批具有重大影响的科技成果,形成一到两个具有核心技术的县域特色产业集群,人才对经济社会发展的贡献率显著提升。

人才专项引育计划

(一)智能制造产业人才专项。以汽车配件、新一代信息技术、高端装备制造及新材料产业高质量发展所需人才引育为主线,围绕产业链构筑人才链,突出首(台)套重大技术装备和首批次新材料研制及推广应用紧缺人才,编制智能制造产业急需紧缺人才和企业目录创新项目制、候鸟制、兼职制、组合式等方式,加大高端人才柔性引进力度。鼓励企业与高校、科研院所、职业技术学校(院)联合定向培养专业技术人才。定期组织行业内企业家、高级管理人才、技术创新人才赴长三角开展各类培训活动。对行业领军人才、创业团队带头人、行业技术专家、制造工匠等给予人才资金补助。到2025年,引育智能制造领军人才3人以上,行业技术专家5人以上,制造工匠10人以上,引进储备智能制造产业紧缺特需专业人才30。(责任单位:县科技商务经济信息化局、县发展改革委、县人力资源社会保障局

(二)绿色食品产业人才专项。编制绿色食品产业急需紧缺人才和企业目录。支持绿色食品企业与高校、科研院所开展产学研合作,深入推进校企共建人才培训中心等平台,引进一批有意来休的创新创业人才团队,定向培育一批专业技术人才、技能人才。贯彻落实徽厨培育计划,通过徽厨大师工作室评选、徽厨技能大赛、状元美食节等活动,促进徽菜技能人才交流。到2025年,引育绿色食品产业领军人才2人,科技创新人才团队1个,专业技术人才5人,引进储备绿色食品产业紧缺特需专业人才100。(责任单位:县农业农村水利局、县科技商务经济信息化局、县人力资源社会保障局、县文化旅游体育局

(三)休闲康养产业人才专项。围绕高品质休闲康养胜地人才需求,编制休闲康养领域急需紧缺人才和企业目录。支持黄山健康职业技术学院和徽匠学校开设文化旅游和健康服务相关专业。大力引进省级以上文艺名家、知名运动员、知名文旅管理者,着力打造名家工作室、云直播间、经营管理实体等载体,为名家创造良好的施展空间和平台;鼓励导游员、民宿管家等参加专业技能比赛、设立技能工作室;积极建设非遗传承人工作室,服务文化旅游产业发展。大力扶持新安医学传承创新发展,柔性引进医学院教授、中医专家、中医药人才开展业务、科研、教学、学术交流,到2025年,培育本土优秀文化文艺、产业经营、文旅融合、新闻传媒、体育运动人才300,引进医疗康养高级人才10人以上责任单位:县文化旅游体育局、县发展改革委、县教育局、县人力资源社会保障局、县卫生健康委、县融媒体中心

(四)社会事业人才专项。鼓励社会力量参与职业教育办学。建立名师名医梯级培养体系,加大优秀教师、医生的引育力度。建立健全教育医疗卫生人才柔性使用机制。每3年遴选5名左右休宁名师、名医纳入高层次人才目录,遴选100名中青年骨干到发达地区学校和医疗机构进修深造。农村社区全科医生等基层医疗卫生和公共卫生紧缺人才引育强化与休宁籍名医或退休名医对接,通过建立专家工作室等形式,激发其服务桑梓的热情。2025年,实现全县培养各类专业名师名医20人以上,新增副高以上职称20人,培养农村社区医生60名。责任单位:县委组织部、县教育局、县人力资源社会保障局、县卫生健康委

(五)青年创意创新创业人才专项。积极推动休宁经济开发区争创省级青年创业园。推进孵化器等专业化平台建设,运用政策性担保、融资支持、购买服务等政策措施,助力青年(大学生)创意创新创业。积极打造各类文化型、体验型业态进入景区、街区和楼宇,创新体验消费场景和适宜社交场景,推动创意项目落地。筹建一个集教学科研、人才培养、创新创业于一体的徽州建筑产业实训基地。通过人才周转房、生活补助等形式,加大面向部分重点高校引进事业单位工作人员力度。把吸纳优秀高校毕业生就业作为基础工程,扎实开展家燕归巢青年学子暑期实习、支持省内高校大学生创意创新创业等工作,切实提升优秀高校毕业生留休率和回流率。积极开展校企合作,采取订单培养、委托培训等多渠道的古建等技术人才培养形式。2025年,在社会发展重点领域新集聚大学生500名以上全县新增大学生创业主体500培育古建工匠100人以上责任单位:团县委、县教育局、县人力资源社会保障局、县住房城乡建设局、县文化旅游体育局、县市场监管局、休宁经开区管委会

(六)乡村振兴人才专项。加快培养农业生产经营、农村一二三产业融合发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技五类人才。突出学历+技能+创意创业导向,大力培育农村高素质农民队伍。加强新型农业经营主体带头人培育,鼓励带头人参加职称评审、技能等级认定。实施乡村创客培育工程,将农村电商纳入就业技能培训工种目录。发展壮大科技特派员队伍,鼓励科技特派员在政策允许范围内,以科技成果或知识产权入股、资金入股、技术入股等形式与服务对象结成风险共担、收益共享利益共同体。结合乡村产业服务团工作,鼓励特色种养殖户与皖美”“田园徽州等农产品区域公共品牌首席专家工作室结对帮扶,并给予一定经费支持。到2025年,引进培养新农人850人、能人乡贤1000人、乡村创客200;实现全县行政村科技特派员服务全覆盖。(责任单位:县农业农村水利局、县科技商务经济信息化局、县人力资源社会保障局、县文化旅游体育局、县乡村振兴局、各乡镇

(七)社会工作人才培育专项。以社会组织带头人、社会组织人才培养为重点,加社会福利、社会救助、劳动就业、社区理、社区调解、残障康复、养老护理和家庭生活服务等重点领域社会工作人才队伍建设探索建立薪酬激励、职级晋升、合理流动、社会保障等社会工作人才使用激励机制。推动基层社会服务人才培训基地建设,构建知识普及、职业资格培训、继续教育等相结合的培训体系拓展社会工作服务领域和岗位,完善政府购买社会工作服务制度,推进社会工作人才专业化、职业化发展。到2025年,建立全县社工服务机构1家以上,各级社会组织新增30实现社会工作专业人才300人,其中持证人才达100人。责任单位:县民政局、县人力资源社会保障局

三、高水平推进引才用才机制改革

1. 树立市场化人才评价思维。根据《黄山市高层次人才分类目录》,结合休宁实际,建立《休宁县高层次人才分类目录》,并根据人才业绩、贡献等,分为6个层次,分别是国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才、基础人才(分别用ABCDEF来指代),同时,按照缺什么、补什么的原则,将市场主体急需、事业单位紧缺的引进人才通过专项纳入《分类目录》管理,根据事业发展需要实行动态管理大力推进以赛育人评价体系建设,由行业主管部门会同县人社局、人才办通过举办行业赛事、技能比拼等方式,择优将一等奖获奖选手纳入企业高层次人才目录管理推动快递小哥、网红直播、家政服务等特殊人才队伍引育。针对我经济社会发展急需、社会贡献较大、现行目录难以界定的偏才”“专才,经人才工作领导小组认定后,可享受相应的人才待遇。探索建立由行业杰出人才和领军企业管理人员举荐人才机制。加大技能人才培养力度,贯彻落实《加强技能人才队伍建设若干政策》,进一步健全技能人才培养、使用、评价、激励和服务保障机制。责任单位:县委组织部、县人力资源社会保障局

2. 积极探索构建人才共享机制。加大柔性引才力度,加强与高校、科研院所产学研合作,深入实施海聚英才揭榜挂帅活动,常态化开展关键技术难题张榜公布,吸引海内外科研人才来我揭榜破解难题。深化博士入企活动,对来开展项目合作、技术指导的博士,给予一定生活补助大力支持用人主体以项目形式引进高层次专家和团队,对取得显著效益的,给予一定的经费补助责任单位:县科技商务经济信息化局、县委组织部、县投资促进局、休宁经开区管委会

3. 创新人才流动机制。采用政聘企用人才机制吸引高层次人才入企服务。开辟人才职称评审绿色通道,对获得世界技能大赛金、银、铜奖和全国职业技能大赛金奖的有意来工作的选手,教育、卫生、文化、体育等事业单位按有关程序直接用;培养奥运会奖牌的教练、省级以上临床重点专科带头人等有意来工作的高层次人才,由用人单位会同县委组织部、委编办、人社局等部门,办理聘任手续。探索以简化程序的方式招聘E类以上人才进入国有企事业单位。落实乡村人才振兴实施意见,积极推进群雁兴巢计划,组建乡村振兴专家服务团,引导支持各类人才通过技术开发、承包经营、投资入股、成果转让、提供有偿技术服务等形式参与乡村产业发展。深入开展旅外人才家乡行等活动,不断完善更新休宁籍旅外人才和旅居休宁人才库,广泛汇聚休宁籍或曾在休宁学习、工作、生活过的各类高端人才。(责任单位:县人力资源社会保障局、县委编办、县财政局、县农业农村水利局、县城投集团、各乡镇

4. 积极发挥市场主体作用。探索发挥县城投集团等国有企业在市场化引进和服务人才发展方面的作用打造人才驿站非营利性引智公共服务平台,链接政府、企业和高端人才对接交流的桥梁。发挥引才中介作用,聘请引才大使,鼓励企事业单位、人才中介组织、个人等引进和举荐人才,对取得较好成效的,给予一定的经费补助。探索建立企业人才市场化评价机制,给予引才用才成效显著的企业自主认定人才计划配额,用于自主培育和引进高层次人才、优秀青年人才。鼓励有条件的各类企业在外设立研发中心、共建实验室,吸纳用好熟悉县域经济情况并有一定专长的优秀人才,纳入柔性引才管理范围。鼓励企业参与涉企人才政策制定,探索建立政策落实效果企业家评价机制。(责任单位:县人力资源社会保障局、县委组织部、县科技商务经济信息化局、县财政局、县城投集团

5. 强化创新创业资助支持。支持国内外高层次科技人才团队携带具有自主知识产权的科技成果,在创办公司或与内企业共同设立公司,每年培育省高层次科技人才团队2个以上,在政策、人才、资金、项目、平台等方面加强扶持。对列入省高层次科技人才团队的,给予50万元研发经费补助对我县企业与高校院所开展产学研合作,且实际发生额在10万(含)元以上的,按照实际支付额的10%给予一次性补助,最高不超过10万元。对我县企业购买技术成果并在我县转化、产业化,且单项成果实际支付额10万(含)元以上的,按其技术合同实际支付额(依据转账凭证),给予不超过10%的补助,单个企业最高不超过30万元鼓励各类人才参加中国黄山迎客松杯创意创新创业大赛,对有实质性落地且有一定营收或税收的获奖项目,将其第一创始人、创业合伙人或主要负责人纳入企业高层次人才目录管理。对由国内外顶尖人才领衔且符合休宁产业发展导向的重大创新创业项目,可一事一议给予支持。大力推动留学人才创业扶持,探索建设留学回国人员创业园。(责任单位:县科技商务经济信息化局、县人力资源社会保障局

高标准优化人才服务

6. 强化人才安居保障。对到我新兴产业企业工作且符合《休宁县高层次人才分类目录(企业)》人才,按照其薪酬、贡献等,根据其本人意愿选择享受购房补贴或租房补贴。对在我首次购买自住商品房的人才按照相应的层级给予一定的购房补贴,对于F1类以上人才可优先选房购房。如本人及配偶在我无自住商品房且在我租房的,给予相应的租房补贴,补贴期限以在我县实际工作时间为准且最长不超过3年。对于先租房后购房的,支付购房补贴时扣除已领取的租房补贴。多渠道保障人才公寓数量充足,为人才提供优质的居住服务。(责任单位:县住房城乡建设局、县委组织部、县财政局、县人力资源社会保障局

7. 降低人才生活成本。新兴产业和事业单位工作且符合《休宁县高层次人才分类目录》的人才,按照其贡献、薪酬等发放生活补贴,最长享受3年。积极引导和支持优秀高校和中职毕业生来就业,对来我首次就业的中专及以上毕业生,给予一次性就业补助。强化以企业人才(用工)需求为导向,以我范围内的高职以及中职(技工)院校为载体,通过企业提出需求、学校定向培训、政府给予奖补的方式,打造招生即招工,入学即就业的校企合作服务新模式,鼓励和引导承接主体在校学生留在当地就业、服务本地企业。加大人才滚动支持力度,已认定的人才达到《休宁县高层次人才分类目录》中更高层级的,即可按规定重新申请人才认定,并享受相应生活补贴,期限为3年。对来我县新兴产业企业工作的F1类以上高层次人才,根据其地方贡献发放岗位补贴。(责任单位:县人力资源社会保障局、县科技商务经济信息化局、县财政局、县住房城乡建设局

8. 加强人才金融支持。积极鼓励金融机构运用人才贷产品服务高层次人才,对入选国家及省市人才工程的企业给予最高1000万元融资额度;对入选F1类以上高层次人才的,给予个人50万元信用贷款额度。加强高层次人才创办企业的专利权质押贷款金融服务,对企业以发明专利权质押贷款方式融资的(融资额度最高500万元),待还款结束后给予企业同期贷款基准利率25%的贷款贴息。加大人才购房的住房公积金保障力度D类以上人才在我县购买住房首次申请住房公积金贷款并符合住房公积金贷款相关规定的,可按照住房公积金贷款上限贷款。F1类以上人才个人可贷款额度由住房公积金缴存余额的3倍调高至6倍。探索开展人才投”“人才担”“人才险,为人才创业创新提供全方位、全周期的金融服务。(责任单位:县财政局、县科技商务经济信息化局、县市场监管局、人行休宁支行、市住房公积金管理中心休宁管理部)

9. 优化人才公共服务。加大人才子女就学保障力度,按照相对就近原则,提供学位保障,非我户籍子女就学,享受我户籍学生同等待遇。对全职引进到我企事业单位工作的E类以上人才,由卫生健康部门安排当地二级以上医院提供医疗服务和便捷医疗通道,如需住院的可享受专家人才特需病房,政策享受期内每年免费体检一次;其子女就读学前教育和义务教育,尊重本人意愿,优先安排其子女到公办学校就读;其配偶、子女有来工作意愿的,由人社部门优先推荐就业岗位;原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排,由组织、人社部门负责协调落实,用人单位做好对接服务。F1类以上高层次人才享受期内,本人及其配偶、子女可免门票参观游览文旅部门指定的内景区景点。(责任单位:县教育局、县人力资源社会保障局、县卫生健康委、县文化旅游体育局

10. 加大人才荣誉和情感激励。加强人才政治引领和政治吸纳,完善领导联系服务高层次人才制度,加强与人才的思想沟通,及时帮助解决工作生活难题。完善人才荣誉激励制度,开展人才评选表彰活动,激励选拔一批休宁名医、名师、名护”“感动休宁新农人新状元之星等人才做好高层次人才发展党员工作,优先推荐评选优秀共产党员劳动模范等,择优担任两代表一委员,让人才有荣誉有地位。建立特聘专家、专家咨询顾问等制度,鼓励引导高层次人才积极建言献策。(责任单位:县人才工作领导小组成员单位

五、加强党管人才的工作保障机制

11. 健全党管人才工作格局。深入推进双招双引工作机制,营造浓厚招才引智氛围。切实加强党对人才工作的领导,充实加强人才工作领导小组办公室相关人员和领导力量,直相关部门明确科室承担人才工作,加强人才工作专业化队伍建设。推动开展抓人才工作述职提高人才工作考核在综合考核中的比重,作为领导班子评优、干部评价使用的重要依据。加大对职业学校引导毕业生本地就业工作考核力度。建立人才工作容错免责机制,在支持人才创新创业过程中,凡决策和实施过程合规,勤勉尽责、出于公心、未谋取非法利益的,因法律法规未明令禁止、政策界限不明确等情形,而出现工作失误或过失的,应坚持宽严相济,给予容错免责。对潜心科研、扎根创业的人才给予充分信任,创新创业过程中确因不可预知风险造成的探索性失误、失败,未达预期发展效果的,予以宽容和责任免除。(责任单位:县纪委监委、县人才工作领导小组成员单位

12. 健全人才政策兑现机制。加大人才发展投入,财政要统筹安排工作经费,根据人才和团队引进、培养、扶持、激励等需要,保持人才经费的合理增长,确保各项人才政策兑现和人才工程实施的经费需求。优化完善奖励资金兑现拨付流程,加强人才政策执行情况事中事后监督,强化风险评估与应对。建立人才工作绩效评估机制,加强对各行业人才主管部门人才项目资金的绩效评估,评估结果作为单位党委(党组)年度考核的重要依据。完善人才项目认定和分类管理办法,健全准入退出机制,加大对企业人才工作的考核。(责任单位:县委组织部、县财政局、县审计局

本政策自202211日起施行,有效期至20251231日,相关实施细则另行制定。本政策适用范围为全,所指企业为注册地、纳税地休宁县境内的企业,房地产企业不享受本政策全部条款;所称以上均含本数。在我工作且已享受相应政策资金补助的高层次人才享受本意见第8条、第9条、第10条所列优惠政策,不享受本意见第7条所列优惠政策对同一人或同一事项按照从高不重复原则予以兑现。直相关部门切实履行主体责任,研究出台配套实施细则,将工作任务和责任落实到位。

本政策由委办公室、政府办公室会同人才工作领导小组办公室及有关职能部门负责解释。本政策新兴产业专项及产业急需紧缺人才目录,根据休宁产业发展布局实行动态调整。本政策发布后,其他我已发布的人才政策与本意见不一致的,以本意见为准。已按《黄山市关于加强引进高层次人才工作的若干意见》确定支持(包括有连续年限、符合条件但未兑现完毕)的,从享受之日起,按5年期限兑现原政策,享受期满后,可以新申请更高类别奖补项目,按本政策执行。原享受《黄山市高层次人才储备金管理办法》的,由各用人单位主管部门按照注重一线、突出实绩的原则建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,强化考核和管理。本政策施行过程中如遇上级法律法规和重大政策变化,本意见也作相应调整

 

:休宁县高层次人才分类目录


休宁县高层次人才分类目录(企业)

   

A:年工资性薪酬200万元(含)及以上且年纳税超过50万元的人员(不包括企业法定代表人和持股比例超过20%的股东,其中技术入股的持股比例可放宽至30%,下同)。

B: 年工资性薪酬150万元(含)-200万元且年纳税超过30万元的人员(同A类)。

C: 年工资性薪酬100万元(含)-150万元且年纳税超过 15万元的人员(同A类)。

D类:

1. 年工资性薪酬70万元(含)-100 万元且年纳税超过7万元的企业高管、技术人员和技能人才(同A类);

2. 全日制博士研究生,具有正高级专业职称的专业技术人 才(社会化评审),且年工资性薪酬超过40万元及以上。

3. 在中国黄山迎客松杯创意创新创业大赛中获得一等奖 的参赛项目第一创始人、创业合伙人或主要负责人。

E类:

1. 年工资性薪酬50万元(含)-70万元且年纳税超过4万元的企业高管(同A类);

2. 年工资性薪酬30万元(含)-50万元且年纳税超过1万元的技术人员和技能人才(同A类);

3. 全日制博士研究生或具有正高级专业职称(社会化评审) 的专业技术人才;

4. 具有副高级专业职称(社会化评审)、高级技师职业资格或全日制硕士研究生,且年工资性薪酬超过20万元及以上。

5. 在中国黄山迎客松杯创意创新创业大赛中获得二、三等

奖的参赛项目第一创始人、创业合伙人或主要负责人。

F1类:

1. 年工资性薪酬30万元(含)-50万元且年纳税超过1万元的企业高管(同A类);

2. 年工资性薪酬20万元(含)-30万元且在休宁纳税的企业技术人员和技能人才(同A类);

3. 年龄不超过40周岁的具有副高级专业职称(社会化评 审)、高级技师职业资格的人才或全日制硕士研究生;

4. 参照县人才办面向全国部分重点高校引进人才公告确定 学校目录的全日制本科生,年龄不超过35周岁;

5. 持有高级社会工作师人才资格证书的社会工作人员。

F2类:年龄不超过35周岁的全日制本科生。

F3类:年龄不超过30周岁的全日制大专生。

说明:

1. 企业为我县新兴产业的企业;

2. 企业法定代表人为公司董事长或总经理;

3. 技术人员为进行科技成果登记的完成人;

4. 技能人才为取得职业资格证书人员;

5. 企业高管为公司总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等;目录中企业高管均不含国有企业高管;

6. 企业高管具有技术人员等多重身份的,按企业高管类型认定;

7. 工资性薪酬不包括股权分红、人才兼职或其他个人获得的奖励性收入;

8. 在中国黄山迎客松杯创意创新创业大赛中获得一、二、三等奖的参赛项目,必须在休宁有实质性落地,且有一定营收或税收;

9. 由用人单位提供人才工作实绩情况,经审定后予以享受;

10. 该人才分类目录,将定期修订,更新完善。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

休宁县高层次人才分类目录(事业单位)

 

A类:

1.国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士;

2诺贝尔奖获得者;国家“B类人才专项杰出人才人选;菲尔兹奖获得者;图灵奖获得者;

3.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;

4.普利兹克奖获得者;

5.在社会贡献、行业公认度、国际影响力等方面相当于上述层次人才的其他人才。

B类:

1.教育部人才专项教授;国家级教学名师;国家级教学成果奖特等奖获得者(3位完成人)

2.中国工艺美术大师;

3.中国政府友谊奖获得者;国家杰出青年基金项目完成 人;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一 等奖获得者(前3位完成人);国家科技重大专项技术总师;近5年来,担任并完成国家优秀青年科学基金项目负责人;中科院人才专项A类人才

4.安徽省科学技术重大贡献奖获得者;

5.全国创新争先奖获得者;

6.中国青年科技奖获得者;中国女青年科学家奖获得者;

7.直接培养出获得奥运会冠军运动员的主教练员;

8.国家“A类人才专项人选(含外专);国家“B类人才专项中除杰出人才之外的人选;

9.国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府 特殊津贴的专家;百千万人才工程国家级人选 ;全国杰出专业技

术人才;

10.中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);

11.全国文化名家暨宣传文化系统四个一批人才;

12.国医大师;国家级医学会专业委员会主任、副主任;国 家级名中医;吴阶平医学奖获得者;

13.茅盾文学奖获得者;鲁迅文学奖获得者;

14.梁思成奖获得者;全国工程勘察设计大师;

15.其他相当于上述层次的人才。

C类:

1.教育部人才专项青年学者;省高校教学名师;国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师;

2.省(部)自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);中科院人才专项B类人才

3.安徽省政府黄山友谊奖获得者;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者(前3位完成人);

4.安徽省青年科技奖获得者;安徽省创新争先奖获得者;

5.农业部中华农业英才奖获得者;

6.农业部农牧渔业丰收奖一等奖获得者(排名前三);

7.国家A类人才专项计划青年项目入选者;国家B类人才专项青年拔尖人才;省海外高层次人才引进计划入选者;

8.中华技能大奖获得者;

9.世界技能大赛金牌获奖者;

10.全国技术能手;

11.国家级技能大师工作室领衔人;

12.江淮杰出工匠;

13.省有突出贡献的中青年专家;享受省政府特殊津贴专家;

14.省哲学社会科学优秀成果一等奖(第一位完成人);

15.国际标准的召集人;中国标准创新贡献奖标准项目一等 奖前3位完成人;中国专利金奖获得者(须为专利发明人,前3位完成人);

16.奥运会冠军获得者;直接培养出获得奥运会第二、三名 运动员的主教练员;

17.中宣部宣传思想文化青年英才;省宣传文化系统六 个一批双百人才;全国播音主持金话筒奖获得者;全国中青 年德艺双馨文艺工作者获得者;

18.中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者(排名前3位); 王选新闻科学技术奖(人才奖)终身成就奖、杰出人才奖 ;

19.省级宣传文化系统四个一批人才;

20.全国精神文明建设五个一工程奖单项奖获得者;

21.国家卫健委(卫生部)有突出贡献的中青年专家;省级 医学会专业委员会主任;国家临床重点专科学科带头人;

22江淮名医入选者或相当于省级名医称号入选者;

23.全国老中医药专家学术继承指导老师;专科排名全国前 十名医院的市级以上重点学科带头人;获全国卫生健康(计生) 系统先进工作者称号且具有正高级卫技专业技术职务的卫技人才; 

24.儿童文学安徒生奖单项奖获得者;科幻文学雨果奖单项奖获得者;茅盾文学奖新人奖网络文学新人奖获得者;中国 戏剧奖获得者;中国大众电影百花奖获得者;中国电影金鸡奖获 得者;全国美术展览奖获得者;中国曲艺牡丹奖获得者;中国书 法兰亭奖获得者;中国杂技金菊奖获得者;中国摄影金像奖获得 者;中国民间文艺山花奖获得者;中国电视金鹰奖获得者;中国 舞蹈荷花奖获得者;中国音乐金钟奖获得者;全国优秀儿童文学 奖获得者;全国少数民族文学创作骏马奖获得者;啄木鸟杯中国文艺评论年度优秀作品奖单项奖获得者;曹文轩儿童文学奖 单项奖获得者;郁达夫小说奖单项奖获得者;徐迟报告文学奖单 项奖获得者;上海国际电影电视节获奖者;丝绸之路国际艺术节 获奖者;中国吴桥国际杂技艺术节获奖者;中国国际马戏节获奖者; 

25.国家级非遗传承人(传承带徒1名省级非遗传承人);

26.长江韬奋奖获得者;国家广电总局科技创新奖一等奖 (排名前3位完成人);文旅部优秀专家;

27.中国文化艺术政府奖文华奖单项奖(剧作奖、导演奖、 编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖)获得者;中国文化 艺术政府奖群星奖获得者;中国电视飞天奖单项奖获得者及一等 奖主要作者(含编剧)、导演和主要演员(排名前3位);中国广播电视节目奖一等奖获得者(主创人员);

28.全国劳模和工匠人才创新工作室领衔人;

29.安徽省突出贡献人才;

30.其他相当于上述层次的人才。

D类:

1.省(部)自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者(前3位完成人);省杰出青年科学基金项目主持人;

2.科技部创新人才推进计划青年科技创新领军人才、科 技创新创业人才入选者;

3.省特殊人才支持计划”A类入选者;省“115产业创新团 队带头人;黄山市专业技术拔尖人才;

4.培养产生世界技能大赛金牌获得者的专家;

5.安徽省技能大奖获得者;省级技能大师工作室领衔人;

6.省技术能手;

7.全日制博士研究生、正高级专业技术人才,获得以下专业技术成果之一:获地市级以上奖励,承担过设区市级以上课题、 科研项目,取得授权专利(3位完成人),制定地方标准、行业 标准或国家标准(3位完成人),出版著作,编写教材,在国内外核心期刊发表过学术论文(2位作者),具体考核细则由人才所在行业主管部门制定;

8.省哲学社会科学优秀成果奖二等奖(第一位完成人);

9.国家标准的第一起草人;中国标准创新贡献奖标准项目二等奖前3位完成人;中国专利银奖、中国外观设计金奖(须为专利发明人或设计人,前3位完成人);省专利奖金奖获得者(须为专利发明人或设计人,前3位完成人);

10.直接培养出列入奥运会项目的世界杯、世锦赛、亚运会 冠军运动员的主教练员;

11.王选新闻科学技术奖(人才奖)特别贡献奖;中国新闻 奖二等奖获奖作品的主要作者(排名前3位);

12.全省宣传文化领域拔尖人才、青年英才;

13.全国省级医学会专业委员会副主任;省会城市、计划单 列市医学会专业委员会主任;

14.全国导游大赛一等奖(金奖)、二等奖(银奖);

15.中国长三角地区劳模工匠人才创新工作室领衔人;

16.持有CATTI(全国翻译专业资格水平考试)一级以上 (含一级)翻译证书,在地市级以上单位主办的国际性会议、大型涉外活动、政府间领导对外交流活动或城市国际化项目中担任主要翻译者,语种不限;

17.其他相当于上述层次的人才。

E类:

1.省特级教师;

2.在事业单位工作的,全日制博士研究生,具有正高级专业职称(社会化评审)的专业技术人才;

3.中国标准创新贡献奖标准项目三等奖前3位完成人;安 徽省标准创新贡献奖个人奖或项目奖前3位完成人;中国专利优 秀奖、中国外观设计银奖获得者(须为专利发明人或设计人,前3位完成人);省专利银奖获得者(须为专利发明人或设计人, 前3位完成人);

4.列入奥运会项目的世界杯、世锦赛、亚运会冠军获得者;直接培养出列入奥运会项目的亚锦赛、亚洲杯冠军运动员的主教 练员;

5黄山名医入选者或相当于市级名医称号入选者;

6.全国导游大赛三等奖(铜奖)、全省导游大赛一等奖(金奖);

7.省级非遗传承人(传承带徒3名市级非遗传承人);

8.安徽省劳模工匠创新工作室领衔人、安徽工匠年度人物;

9.持有 CATTI(全国翻译专业资格水平考试)二级以上(含 二级)翻译证书,在我市参加国际性会议、大型涉外活动、市领 导对外活动交流或城市国际化项目并担任主要翻译者(每年2次 以上),语种不限;

10.其他相当于上述层次的人才。

F1类:由县人才办组织的面向全国部分重点高校引进的全 日制硕士研究生(本科阶段需在公告的学校就读),其他事业单 位招聘的人员参照执行。

F2 类:由县人才办组织的面向全国部分重点高校引进的全 日制本科生,其他事业单位招聘的人员参照执行。

说明:

1.由用人单位提供人才工作实绩情况,经审定后予以享受。

2.该人才分类目录,将定期修订,更新完善。 

中共休宁县委 休宁县人民政府关于实施“新状元英才计划”推进高质量发展的若干意见(试行).pdf,