【稳就业】多方联动化解欠薪 行刑衔接彰显实效

为切实保障劳动者合法权益，筑牢民生保障底线，近日，休宁县人力资源和社会保障局充分发挥劳动保障监察职能作用，深化“行刑衔接”工作机制，联动相关部门快速处置一起涉嫌拒不支付劳动报酬案件，成功化解欠薪纠纷，将劳动者“纸上权益”兑现为“真金白银”，以实际行动践行“护薪”使命，彰显了我县根治欠薪工作的力度与温度。

案件缘起，投诉举报牵出欠薪隐患。县人社局劳动保障监察部门近日接到群众投诉，反映我县某在建项目现场管理人员被长期拖欠工资，多次向相关责任单位讨要薪资未果，且该责任单位已处于失联状态，劳动者权益受到严重侵害，诉求迫切。接到投诉后，县人社局高度重视，第一时间响应群众诉求，将该案列为重点督办案件，迅速启动立案调查程序，全力推进案件处置。

多方联动，行刑衔接破解处置难题。为高效化解欠薪纠纷，县人社局坚持“快查、快处、快结”原则，组建专项工作小组，对案件开展全面深入核查。经核查确认，该涉案公司拖欠劳动者工资事实清晰、证据确凿，且存在逃避支付劳动报酬的行为，已涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，符合行刑衔接移送条件。按照“行刑衔接”工作机制要求，县人社局依法将该案移送公安机关立案查处，实现行政执法与刑事司法的无缝衔接、协同发力。案件移送后，县人社局并未就此止步，而是主动担当、持续跟进，充分发挥桥梁纽带作用，搭建沟通协商平台，联合公安部门，组织项目开发单位、施工单位与劳动者开展多轮协商座谈，耐心释法说理，梳理争议焦点，积极推动各方达成共识，破解欠薪处置堵点难点问题。

处置成效，薪资兑现化解劳资矛盾。经过多轮耐心协调，各方最终达成一致支付协议，明确由项目开发单位先行代付所拖欠的劳动者工资，切实保障劳动者合法权益。截至目前，涉案两名劳动者被拖欠的工资已全部足额支付到位，劳动者拿到薪资后表示满意，双方劳动争议得到妥善化解，实现了“案结事了人和”的良好效果。

长效发力，筑牢护薪安薪坚固防线。该案的成功处置，是休宁县人社局深化“行刑衔接”机制、运用多元手段治理欠薪问题的典型实践，既严厉震慑了恶意欠薪行为，也为全县根治欠薪工作提供了可借鉴的实践经验。近年来，休宁县始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦工程建设等欠薪高发重点领域，不断健全部门协同联动机制，强化日常排查整治与联合惩戒，对恶意欠薪行为保持高压态势，推动形成“不敢欠、不能欠、不愿欠”的浓厚社会氛围。

下一步，休宁县人社局将持续巩固治理欠薪工作成效，进一步完善“行刑衔接”工作机制，加强与公安、住建等部门的协同配合，优化维权服务流程，强化源头治理，精准排查化解欠薪隐患，切实保障劳动者劳有所得、劳有所获，为全县经济社会和谐稳定发展提供坚实的民生保障。