休宁县人社局“三支一扶”人员补助资金转移支付2025年度绩效自评报告

一、绩效目标分解下达情况

（一）中央下达“三支一扶”人员补助资金转移支付预算情况。

2025年度中央下达“三支一扶”人员补助资金转移支付预算为62.34万元。

（二）地方资金分解下达预算情况。

2025年度省下达“三支一扶”人员补助资金转移支付预算为27.6万元，市级下达“三支一扶”人员补助资金转移支付预算为57.93万元。

二、绩效目标完成情况分析

（一）资金投入情况分析．

1．项目资金到位情况分析。

2025年度“三支一扶”人员补助资金补助收入共计221.13万元，其中：中央资金62.34万元，省级资金27.6万元，市级补助57.93万元，县级配套资金31.25万元，其他资金（上年结转资金）42.01万元，项目资金已全部到位。

2．项目资金执行情况分析。

2025年度“三支一扶”人员补助资金支出共计191.82万元，执行率为86.74%，其中：中央补助支出62.34万元，执行率为100%；省级补助支出27.6万元，执行率为100%；市级补助支出57.93万元，执行率为100%；县级配套资金支出31.25万元，执行率为100%，其他资金（上年结转资金）支出12.7万元，执行率为30.23%。因中央及省级下拨“三支一扶”补助时均包含预拨第二年上半年的补助资金，故此项补助资金有结余。

3．项目资金管理情况分析。

加强对项目资金的管理，严格审核“三支一扶”人员补助支出情况，做到合法合规、不重不漏，确保项目资金安全。

（二）总体绩效目标完成情况分析．

“三支一扶”人员补助资金绩效目标为“三支一扶”各项补助按规定得到落实，促进高校毕业生就业，提升“三支一扶”岗位吸引力。当年绩效目标已全部完成。

（三）绩效指标完成情况分析．

1．产出指标完成情况分析。

(1)数量指标。

数量指标为享受“三支一扶”各项补助人数，当年完成40人（其中，当年期满或辞职15人，当年新招录13人）。

(2)质量指标。

质量指标为“三支一扶”各项补助标准及发放流程合规性，该指标已完成，各项补助支出严格按国家政策及相关规定执行。

(3)时效指标。

时效指标为各项补助发放及时性，该指标已完成。

(4)成本指标。无。

2．效益指标完成情况分析。

(1)经济效益。

经济效益指标为减轻补助对象经济负担，该指标已完成。

(2)社会效益。

社会效益指标为提高“三支一扶”人员生活水平，促进高校毕业生就业，该指标已完成。

(3)生态效益。无。

(4)可持续影响。

可持续影响指标为提升“三支一扶”岗位吸引力，该指标已完成。

3．满意度指标完成情况分析。

满意度指标为“三支一扶”人员抽样调查满意度，完成情况为100%。

三、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施。无

四、绩效自评结果拟应用和公开情况。

“三支一扶”人员补助资金项目自评情况在本局部门公开网站公开。

五、其他需要说明的问题。无

中央巡视、各级审计和财政监督中发现的问题及其所涉及的金额。无。

附：转移支付区域（项目）绩效目标自评表

休宁县人力资源和社会保障局          

2026年3月16日