休宁县人社局：下好先手棋 力解民工“烦薪事”

农民工工资是老百姓的血汗钱，休宁县人社部门始终把保障农民工工资支付工作作为主攻方向，通过靶向发力，精准推进，下好先手棋，确保农民工及时兑现，切实维护社会和谐稳定。

今年以来，全县共受理并调处12345劳动纠纷及欠薪投诉件375件，人社部平台59件，涉及307余人约309万元。

当好宣传员，保持高压态势。县人社局坚持面向广大农民工，通过开展送法上门、普法宣讲、发放《致农民工朋友的一封信》等有力有效宣传活动，推动《保障农民工工资支付条例》等法律法规进工地、入企业、到社区，吹响化解劳资争议纠纷集结号，营造用工单位“不敢欠、不能欠”的良好氛围。

当好传导员，压实各方责任。通过层层传导，压实政府属地责任、部门监管责任和企业主体责任，不断完善市场主体负责、政府依法监管、司法联动惩处、社会协同监督的长效机制，同时把保障农民工工资支付工作纳入目标考核，强化监督检查，明确要求用工主体、工程建设项目严格遵守执行法律法规，形成关口前移、重心下沉、责任落实、考核强化、齐抓共管的主动预防态势。

当好监管员，构筑治欠体系。强化监管措施，落实落细治理欠薪法律法规，确保农民工工资专用账户、实名制管理、分包单位委托总包单位代发工资等制度全覆盖、实运行；同时利用省农民工工资支付监管预警平台，规范在建工程项目工资支付全部纳入信息化监管，真正实现工资支付无缝隙、数字化监管，为风险预警系统提供有力支撑。

当好接访员，畅通维权渠道。利用政务服务窗口和信访大厅工作专窗，及时受理欠薪案件；公开举报投诉电话、网站等维权渠道，在工程建设项目、重点企业醒目位置公示根治欠薪线索反映平台和举报投诉二维码，确保纠纷不出项目，欠薪不出属地；尤其对投诉举报件进行有效甄别，及时处置欠薪争议案件，确保欠薪线索真实性和有效性，做到“降量提速”。

当好督导员，构建和谐劳动关系。聚焦重点行业、企业和项目，进行摸排检查；重点督查有风险的房地产企业，制定相应措施，定人定责、盯住不放，防止隐患“发酵”；对发生过欠薪的工程项目、加工制造业、餐饮服务等重点企业加大督查频次，将欠薪隐患化解在萌芽状态。对已排除风险的企业和项目，适当“回头看”，持续关注、动态监管，防止问题复发，积极构建和谐的劳动关系。