【主要负责同志解读】关于做好2025年度全县事业单位工作人员考核工作的通知

一、解读背景

事业单位工作人员年度考核是加强事业单位人事管理、评价工作人员履职表现的重要制度，是调动工作人员积极性、主动性和创造性，促进社会事业高质量发展的重要抓手。本次考核工作严格依据国家、省、市关于事业单位工作人员年度考核的相关规定，结合休宁县事业单位队伍建设实际，细化考核流程、明确工作要求，确保考核工作依规有序开展，切实发挥考核 “指挥棒” 作用，为全县事业单位健康发展提供人事管理保障。

二、研判和起草过程

重点对标《安徽省事业单位工作人员考核细则》（皖人社发〔2024〕1 号）核心规定，结合休宁县历年事业单位考核工作实践，研判了县域内事业单位类型多样、部分单位 “小而散”、特殊岗位人员考核归口不同等实际情况。起草过程中，充分考虑各乡镇、经开区、齐云山管委会及县直各部门的考核工作实际需求，针对优秀名额申报、考核程序优化、特殊岗位考核归口、时间节点把控等关键问题进行反复研究，明确了差异化考核安排和标准化工作流程，同时细化了纪律要求和备案手续，确保《通知》既符合上级政策规定，又贴合休宁本地工作实际，具备较强的指导性和可操作性。

三、主要内容

《通知》围绕考核工作全流程作出明确规定，核心内容分为考核范围、考核内容标准方法、考核程序、注意事项四大板块，精准界定考核对象、规范考核操作、明确特殊情形处理：

1.考核范围：明确考核对象为非参公事业单位在册正式工作人员、使用事业编制的社会团体工作人员，机关及参公事业单位工勤人员参照执行；事业单位领导人员考核按专门规定执行，实现考核对象全覆盖、分类别管理。

2.考核内容、标准和方法：统一按照《安徽省事业单位工作人员考核细则》（皖人社发〔2024〕1 号）执行，确保考核工作与省级政策保持一致，考核标准统一、方法规范。

3.考核程序：设定七大标准化流程，从制定考核方案、审核优秀指标，到个人总结述职、主管领导提建议，再到考核小组审议、公示优秀人员、领导班子确定等次，最后书面告知结果，形成闭环管理；同时明确考核小组组成要求、回避制度，对 “小而散” 事业单位由主管部门统一考核，解决基层考核组织难题。

四、有关要求

为确保 2025 年度考核工作落地落实、客观公正，《通知》从四个方面提出明确工作要求，压实各单位工作责任：

1.加强组织领导，明确考核目的：要求各单位提高思想认识，抓紧部署、精心组织考核工作，以调动工作人员积极性、加强干部队伍建设、促进社会事业科学发展为考核核心目的；发挥党组织领导作用，保障干部职工的知情权、参与权和监督权，提升考核工作公开度和透明度。

2.严守考核纪律，规范工作行为：明确各单位必须严格执行考核政策，不得突破优秀比例限额评优，杜绝打击报复、徇私舞弊、弄虚作假、瞒报漏报等行为；对违反规定的，将严肃处理并追究相关领导和工作人员责任，强化考核工作的严肃性。

3.做好审核备案，规范材料管理：考核前，各单位需填报优秀等次比例申报表，经主管部门审核后于2026 年 1 月 16 日前报县人社局事业股核准；考核结束后，需将全部考核附表及电子版（附件 2 除外）一式两份报送备案，备案后方可兑现考核结果，考核材料一份入个人档案、一份单位留存，实现考核材料全流程规范管理。

4.严格时间节点，确保按期完成：要求各单位于2026 年 3 月 10 日前将考核结果报县人社局事业股审核备案；确因特殊原因无法按时完成的，需提交书面说明，明确考核工作的时间底线，保障整体工作进度。

五、解读咨询电话

如有对此解读有不理解之处，可向休宁县人社局事业单位人事管理股进行咨询，咨询电话：0559-7512584（办公时间：工作日8:00—12:00，14:30—17:30）。