索引号： 79810545X/202503-00015 信息分类： 主动回应
主题分类： 综合政务 发文日期：
发布机构： 休宁县数据资源管理局 发布日期： 2025-03-13
生效日期： 有效 废止日期：
发布文号： 无文号 关键词：
内容概述： 有效性： 有效

【主动回应】电子劳动合同有法律效应吗？靠谱吗？来看→

作者：休宁县数据局 发布时间：2025-03-13 09:45 信息来源：休宁县数据资源管理局 阅读次数：次
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如今这个时代
劳动合同都不用当面签订了
电子劳动合同
让我们线上就能完成劳动合同的签署
便捷、高效、可靠还能随时查询

那电子劳动合同到底可以签吗

有法律效应吗

往下看吧



电子劳动合同有法律效应吗？




依法订立的电子劳动合同
具有法律效力
用人单位与劳动者应当按照
电子劳动合同的约定
全面履行各自的义务


电子劳动合同



指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

温馨提示
劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。

双方同意订立电子劳动合同的，用人单位要在订立电子劳动合同前，明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。


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