近年来，璜尖乡聚焦农村党员教育管理，创新推行“3+3”模式，以分类管理精准化、教育培训差异化、作用发挥场景化，通过“一人一档”精准画像、“一事一诺”领办攻坚、“一支部一底册”结对帮带，推动党员从“被动参与”向“主动作为”转变，以先锋动能锻造组织振兴“红色引擎”，为乡村振兴注入强劲内生动力。坚持优作风、强本领，让任职党员有责。突出从严管理。规范档案管理，对17名党员村干部及村后备干部实行“一人一档”管理，明确履历类、履职类、奖惩类等8大类25项建档内容。强化督促指导，围绕基层党建、乡村振兴等重点工作，制定任务分解清单，采取“月调度+季督导+年评价”方式，实现“红脸出汗”、争先进位。注重充电蓄能。实行精准培训，运用干部培训、夜学讲堂、赴外交流等载体，组织参加学习培训11次，观看警示教育片10余次，围绕基层治理、为民服务等方面开展“擂台比武”12次。建立帮带制度，乡党政班子成员、老村干等与9名新任村干部结对帮带。1名村支书获黄山市“最美村支书”。抓实绩评实效。强化谈心谈话，乡党委书记与各村党组织书记、乡领导班子成员与结对村干部开展廉政谈话14人次，了解思想状况和工作状态，推动问题整改。提升评估质效，开展村“两委”班子届中运行情况分析，通过村干部“自评”、党员群众“测评”、联系村领导“点评”、乡党委集中“考评”的方式进行综合评价，表彰优秀村干部6名。坚持建“网格”、明责任，让无职党员有为。提供暖心服务。拓宽“党建+网格”路径，划分8个网格党小组，推动12名无职党员加入民情联络员队伍，包保服务756户农户。建立“民情走访”“驻村工作”行动指南，实施“一事一诺”领办攻坚，通过“清单+闭环”管理，实现每周有走访、问题有记录、办理有反馈，将党委会开进村、支委会开进组，集中攻坚推动难点问题化解，累计为民办实事153件。筑牢红色堡垒。建立“群众点单-网格派单-能人接单”机制，将村民生产经营、文化生活、民生就业方面的需求派单至职能部门或乡村能人，改造提升周家源、上下徐“红网议事厅”2处，组织开展公益摄影、文化“村”晚、应急技能培训等各类便民活动20场。守牢安全底线。组建4支党员先锋突击队，责任到人、细化到网，常态化开展巡逻筑安，加大护林防火、护渔防溺等宣传。建立重点人群、重点领域“1+N”台账，注重提升网格一线人员安全意识和应急处置能力，开展风险隐患排查19次，组织防火防汛应急演练、交通安全培训5场次，推进整改消险6处。坚持摸底数、强保障，让流动党员有“家”。完善信息备案。摸清流动党员底数，通过微信联系、电话沟通等方式，细致了解掌握流动党员家庭情况、流动地点、从业状况、已报到的党组织等信息，形成“一支部一底册”，摸排流动党员18人次，动态更新台账信息6次，流入地党组织纳管13人。强化沟通联系。建立“云端归队”结对机制，由支委牵头组建“1名骨干党员+1名流动党员”帮学对子，通过“红色包裹”寄送教材、线上推送“学习锦囊”等方式靶向补课。引导7名流动党员主动在流入地党组织报到，参与当地主题党日32次。建立“双向服务”机制，组建驻杭流动党员党支部，引导党员协助同乡外出党员群众开展劳务咨询就业等9人次，提供招商引资线索7条，推介家乡文旅短视频26条。搭建云端课堂。通过“线下参会+线上直播”相结合的方式，召开驻杭流动支部党员大会，打破地域限制，让在外党员“云”上参会，同屏“共学”。“两节”“七一”返乡契机，组织党员集中“补课”座谈，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党纪律处分条例》等，为家乡发展提供意见建议、致富信息等23条。
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